definicja outsourcingu

Outsourcing to koncepcja będąca częścią terminologii biznesowej. Można to zdefiniować jako strategię polegającą na zatrudnieniu innego podmiotu do świadczenia określonej usługi. Innymi słowy, outsourcing równa się outsourcingowi, chociaż używa się również terminu outsourcing.

Głównym powodem outsourcingu lub outsourcingu jest redukcja kosztów finansowych. Z drugiej strony firma outsourcingowa oferuje większą specjalizację w branży. Weźmy prosty przykład: firma zajmująca się transportem pasażerów zleca podwykonawstwo innej firmie na czyszczenie autokarów. Strategia ta obejmuje transfer zatrudnienia, który może być oferowany w wymiarze lokalnym lub międzynarodowym.

Jeśli chodzi o ogólny mechanizm outsourcingu, podstawową ideą jest zapewnienie pracownikom przez zleconą firmę maszyn i infrastruktury niezbędnej do prawidłowego rozwoju usługi.

Outsourcing pracy działa w ramach strategii delegowania funkcji i ma oczywiście swoich obrońców i przeciwników.

Na korzyść outsourcingu

Firmy zewnętrzne są wyspecjalizowane i konsument może cieszyć się lepszą usługą pod każdym względem. Zgodnie z podejściem biznesowym outsourcing to sojusz strategiczny, który umożliwia firmom wykonywanie zadań nietypowych dla ich branży. Z drugiej strony, aby uniknąć ewentualnych nadużyć w warunkach pracy, niektóre kraje wprowadziły przepisy chroniące pracowników z tego typu umowami.

Outsourcing tłumaczony jest jako zjawisko typowe dla globalizacji, rzeczywistość, która pozwala kierować działalnością gospodarczą z szerszą wizją. W związku z tym nie należy zapominać, że dzięki temu trendowi wiele małych firm mogło się rozwijać.

Przeciw outsourcingowi

Towarzyszy temu zwykle negatywny wpływ na warunki zatrudnienia, az punktu widzenia związków zawodowych dochodzi do naruszenia praw pracowniczych. W rzeczywistości firmy outsourcingowe okresowo odnawiają swoich pracowników, aby nie mogli pozostać w firmie przez długi czas, oszczędzając w ten sposób urlopy i wszelkiego rodzaju świadczenia.

Sytuacja ta skłoniła niektóre kraje do wprowadzenia zakazu podwykonawstwa (przykład Ekwadoru jest bardzo znamiennym przykładem). Brak regulacji w tego rodzaju pracy jest zagrożeniem dla pracowników, dlatego niektórzy uważają, że realia rynkowe i globalizacja nie mogą być sprzeczne z podstawowymi prawami pracowników.

Zdjęcie: iStock - Emir Memedovski